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朝野為了一例一休是否修法吵翻天，根據勞動部調查，一例一休新制上路後，有60.3%勞工因休息日加班機會減少而想兼職增加收入。立法院社福委員會今日排案審查《勞基法》修正草案，時代力量立委徐永明以程序發言干擾，佔據發言台不離開，致議程無法進行。 #div-gpt-ad-1503996040247-0 iframe { margin:auto; }

#div-gpt-ad-1503996040247-0 > div { margin: auto; display: block !important; }勞動部已向立院提出「勞基法周休二日新制施行及部分條文修正草案影響評估」報告。勞動部進一步比照勞保資料指出，一例一休新制實施後至今年8月底止，於2個以上僱用單位投保的勞工有逾10.4萬人，較去年同期增加逾1.2萬人，年增14.84%。換言之，推估有1.2萬名勞工可能因一例一休新制上路，休息日無法加班，被迫找第二分工作以增加收入。勞動部引述勞動部2017年5月「勞基法周休二日修法意見調查」指出，有60.3%勞工因休息日加班機會減少而想兼職增加收入。勞動部調查也指出，一例一休新制上路後，有七成五勞工休息日加班費維持不變，約有11.6%受僱勞工休息日加班費增加，但有13.3%受僱勞工休息日加班費則減少。一例一休新制上路後，雇主若要使勞工於休息日加班，須付出昂貴加班費，致雇主乾脆不接單不加班，或者要加班改以部分工時或派遣人力替代正職勞工，因而有不少勞工抱怨沒班可加，或者必須要找第二分工作，才能維持先前的收入。


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